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《2019海外留学生优秀人才需求报告》出炉留学到

  近日,前程无忧发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》。《报告》显示,72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。

  “今年有招聘海外留学生计划”的雇主中,来自金融行业和信息技术服务行业的最多,但是需求正在各个行业扩展。

  物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素,中国留学生学成回国人数逐年增加。

  雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才,只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。

  但是,雇主们认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。

  根据报告,40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间,略高于重点大学同等学历毕业生水平。

  这是领英(LinkedIn)联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。

  除此之外,还有一些海归认为,“留学回本慢”是正常的,但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。

  一位有七年留学经历的海归表示,出国留学得到的无形财富太多了,不是金钱能够计算的,留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力,都是未来在社会上生存和发展的软财富。

  从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。

  而在就业方面,海归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职,26.7%的海归最终在外资企业就职,13.5%的海归选择国有企业。

  报告表明,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到,越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

  然而,不可忽略的一个因素是,海归回国后的融入问题。很多学生反映,几年的留学生涯、文化熏陶下,自己的思维方式跟国内不一样,回国后有很大的不适应。

  同样,大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计,但是海外留学生加入企业,对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求,企业不仅要求人才具有国际视野,自身的管理运营也需要有全球眼光,公开透明的管理制度,多元和包容的企业文化。


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